之前知道目标的设置需要SMART原则：
Specific, 特定的；
Measurable，可衡量的；
Attainable, 可达到的；
Relevant, 相关的；
Time-bound, 时间约束。
但并没有很强的指导性，有时执行起来会有偏差。
可以试试目的拆解表OGSM：
Objective, 目的；
Goals, 目标；
Strategies, 策略；
Measures，评估。
更为具体，完备，指导性强，可执行。
图片来自王坚《产品经理的无限游戏》