现在数字化招聘，
无论是Web1.0单向，Web2.0社交双向，
无论是文字化、图文化、视频化、直播化，
大都是信息的发布与收集。
并没有改变太多实质的东西，
也基本上着重与招聘流程中的前端，
后面一点的面试、笔试、录用不怎么参与。
技术上问题不大，估计是参与门槛高，耗时长，成本高。
大胆想象一下，如果把招聘做成一款游戏，
不同岗位，不同角色，不同商业运营模式，
雇主可以设置不同参数，意味着不同通关面试过程，
既可以单打独斗，也可以团队合作，
最终的过关斩将者获得面试录取资格。
想想有点像《头号玩家》，
这样的招聘游戏，你愿意参与吗？愿意买单吗？